いたばし働きがいのある会社賞の評価基準

いたばし働きがいある会社賞では、社員の働きがいを構成する要素として、次の4つを重視しています。

1.仕事への誇り、面白さ
仕事に誇りや面白さを見出すことができれば、働きがいにつながります。

2.上司や組織への信頼、方向性との一体感
組織の価値観を受け入れられること、将来の方向性に賛同できること、上司や組織を信頼できることは、働きがいにつながります。

3.同僚との関係
職場の同僚との関係が良好なものであれば、働きがいにつながります。

4.仕事を通じた成長の実感
仕事を通じ、職業人として成長を実感・期待できれば、働きがいにつながります。
営利・非営利を問わず、メンバーが積極的に働く組織では、これら4つの要素が満たされています。もちろん、待遇や福利厚生が著しく劣悪な場合には、これらの強みが打ち消されてしまうので、注意が必要です。

受賞要件

少なくとも、以下の1つが認められることが、受賞の要件になります。

(1)働きがいに溢れた社員の主体的な活動が確認できること。
(2)経営者の働きがい向上のための取り組み・姿勢が明確で、取り組みに基づく改善傾向が確認できること。
(3)地域の産業振興に資する、特筆するべき独自の取り組みをしていること。

ただし、以下の項目に1つでも該当すると、欠格となり、受賞できません。

・著しい人事労務上の法令違反があること。
(会社組織で社会保険未加入、社員10名以上で就業規則無届等)
・同業他社及び業況を鑑みても、著しく待遇が劣悪であること。

 

審査手順はこちら

いたばし働きがいのある会社賞概要はこちら

募集案内はこちら 平成29年度の募集は夏頃を予定しております

気軽に産業情報を入手するなら

メールマガジンはいかがですか?

登録

削除

powered byメール配信CGI acmailer

メールマガジンの登録はメールアドレスを入力し送信ボタンをクリックしてください。

月2回発行の産業情報メールマガジン
各種公的支援団体の補助金やセミナー等
最新情報をお届けしています。
バックナンバーはこちら

板橋区の企業をお探しならこちら

1.板橋区産業データベース
detabace

(別ウインドウで開きます)

2.板橋区リーディング企業ガイド
detabace

(別ウインドウで開きます) 

i-Net3.アイネット/i-Net


(別ウインドウで開きます)
ページ上部へ戻る